Exemple de test de recrutement informatique

  • 2018/12/24

Ces types de tests sont des prédicteurs beaucoup plus précis de la performance du travail que les entrevues ou l`expérience. Cependant, ce plan d`action est également problématique car vous avez pris une décision et ignoré les procédures bancaires. Après avoir déposé un chèque dans son compte chèques, le montant d`argent dans le compte chèques de Daniel est passé de $9 090. Vous pouvez utiliser les évaluations de compétences au cours des étapes ultérieures de votre processus d`embauche lorsque vous avez un bassin de candidats plus petits. Pour répondre aux exemples de questions, copiez le tableau suivant dans une nouvelle feuille de calcul Excel. Testez les compétences d`un candidat en leur donnant un échantillon de travail réel. Cette question implique un conflit entre le désir du caissier de satisfaire le client et l`obligation du caissier de suivre les procédures. Les gens ont tendance à répondre en fonction de ce qu`ils pensent que vous voulez entendre et finissent par se déreprésenter eux-mêmes. Les explications vous aident dans l`étude informatique en simplifiant le matériel difficile. Les instructions vous donneront souvent des conseils sur la stratégie de test optimale: par exemple, s`il n`y a pas de pénalité pour les mauvaises réponses, n`ayez pas peur de deviner et de passer si vous êtes coincé sur une question difficile.

Ici, vous informez le client de la question, mais votre solution ne parvient toujours pas à suivre la procédure bancaire (que le client doit être celui de remplir le bordereau de dépôt pour des raisons de sécurité). Ces traits sont essentiels pour de nombreuses professions (comme la lutte contre les incendies). Certains candidats peuvent être timides ou modestes. Éteignez votre téléphone et assurez-vous que personne ne va débarquer sur vous au milieu de l`essai-sur un test chronométré, vous ne pouvez pas se permettre d`être interrompu! Cette option est raisonnable. De nombreux employeurs demandent aux demandeurs de passer un examen avant l`étape de l`entrevue. TestDome utilise la méthodologie d`embauche fondée sur des données probantes pour faire des recommandations d`embauche pilotées par l`information. Cela évalue également les compétences et les traits de personnalité des candidats potentiels. Consultez le Guide de préparation. Tant que les entreprises ne comptent pas dans la pseudoscience, les tests préalables à l`emploi peuvent les aider à prendre de meilleures décisions d`embauche. Il n`y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses sur ces tests, mais dans des emplois spécifiques certains traits sont connus pour prédire «l`ajustement de travail»-si vous possédez des traits liés au succès dans ce rôle.

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